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Brevetti Ing. Cirillo (Fondato nel 1928).

Brevetti Ing. Cirillo S.r.L (Fondato nel 1928) - Corso Vittorio Emanuele 42, Napoli. Unica Sede.

Tel: 081-7640798 -  P.I. 07924900637

Brevetti Ing. Cirillo©2023-2024

Contratto di Licenza del Brevetto.

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Contratto di licenza di Brevetto.

Il titolare del brevetto o di un diritto sul brevetto, concede ad un terzo, il diritto di usare l’invenzione senza però trasferirne la proprietà. E’ un contratto a titolo oneroso e a prestazione continuata, il cui oggetto è quello di permettere al soggetto licenziatario un vantaggio concorrenziale sul mercato derivatogli dall’utilizzo del brevetto.

Nel diritto italiano vige sostanzialmente la libertà di forma nella stipula del contratto di licenza ex Art. 1350, così come in numerosi ordinamenti europei. Nel caso vi siano di più acquirenti dello stesso diritto, è  ampiamente consigliabile richiedere la trascrizione del contratto, apponendo la data certa.

Diritti e obblighi del licenziante.
Quanto ai diritti e agli obblighi del licenziante va detto che accanto all’obbligazione principale dello stesso di mettere a disposizione del licenziatario una tecnologia brevettata, ottenendo in cambio il pagamento delle royalties, vi sono generalmente anche obbligazioni accessorie tra cui quella di:

- fornire al licenziatario un’assistenza tecnica.; trasmissione del know – how, per la durata del contratto.

Il licenziante può chiedere e pretendere dal licenziatario di specificare, che la produzione dei prodotti messi in vendita è avvenuta sulla base del contratto di licenza sottoscritto.

Il licenziante ha l’obbligo di fornire al licenziatario le informazioni necessarie che permettano, ad  un soggetto, esperto del settore, di sviluppare il ritrovato senza un particolare impiego di risorse creative. Trasferimento del knowhow. Se, licenziante nello svolgimento della propria attività accresce le sue conoscenze e il suo knowhow,  non è però nell’obbligo di darne informazione al licenziatario.

Diritti e obblighi del licenziatario.

Quanto ai diritti e agli obblighi del licenziatario, il primo è che deve pagare un corrispettivo al licenziante in cambio dello sfruttamento della tecnologia brevettata. Tale corrispettivo può essere dato in denaro, quote o azioni di società, royalties e ancora corrispondendo delle percentuali sul fatturato. Se però  l’oggetto del brevetto non è l’intero prodotto finale, ma solo un componente, risulta più difficile  stabilire royalties per il singolo componente: la misura del corrispettivo viene definita su delle percentuali

Il licenziatario, qualora lo ritenga fondato, può contestare la validità del brevetto, diritto riconosciuto nella maggior parte degli stati della Comunità Europea, come ad esempio Francia, Germania, od ancora la Svizzera, ad eccezione dell’Inghilterra, in cui vige la dottrina dell’estoppel che vieta appunto tale diritto in capo al licenziatario.

Licenza esclusiva.

La licenza può anche essere concessa in esclusiva ad un solo licenziatario, limitatamente ad un territorio specifico o ad un campo specifico "field of use": in questi casi si tratterà di un’esclusiva relativa; qualora l’esclusiva di sfruttamento di una determinata tecnologia sia estesa a tutte le possibili aree in cui essa può essere applicata, si tratterà di un’esclusiva assoluta. 
Il licenziatario esclusivo può intraprendere legittimamente un’azione di contraffazione contro eventuali contraffattori e, laddove non fosse legittimato, il diritto all’azione dovrà essere garantito dal licenziante.

Mantenimento del Brevetto .

Quanto al pagamento delle tasse annuali di mantenimento del brevetto, l’onere è in capo al licenziante in molti stati europei ad eccezione della Germania, dove è il licenziatario a dover assolvere a tale compito. Nel caso in cui il licenziante non dovesse provvedere al pagamento della tassa di mantenimento del brevetto, previsto contrattualmente o ex lege, facendone così decadere la protezione, il licenziatario potrebbe chiedere la risoluzione del contratto ex nunc e il risarcimento del danno. Il licenziatario può però anche seguire un’altra via mirando alla conservazione del contratto, ovvero surrogarsi al licenziante nel pagamento della tassa ripetendo poi la somma da quest’ultimo.

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